其实在这半个月的时间中，找工作人力资源公司的三位创始人除了各自的工作分工之外，三人都还在进行着共同的工作，那就是招聘。之前已经说过，人力资源的招聘模式主要是依靠简历打电话进行的客服招聘、依靠门店自动上门招聘，其他还有一些小手段。
这半个月的时间之中，找工作的三位创始人主要的招聘方式就是通过贴传单这种方式来招聘。
贴传单，在一个城市也叫作贴小广告，是环卫工人们特别反感的牛皮藓！肖言每天出去找门面的时候随身会携带者一两百张的宣传单页，宣传单页上面预留了电话和扣扣。
半个月的时间之中，贴传单他们也算是贴出了一套自己的小方法：
城市的主干道上面最好是不贴，因为在城市的主干道上面贴传单是很容易被环卫工人说道说道的，也是贴了之后立马会被撕掉的，贴了就跟做无用功一样；
最好的就是厂区、工业园附近周围的地方，尤其是这俩地方的公交站牌以及宿舍门口是最好的地方，单丝可惜的是这两个地方遇到的阻碍同样是比较大的，比如宿管跟环卫工人；
除了以上两个地方，还有城市的一些辅道、小道同样是贴了单子保存的时间比较长的，但是这里面就涉及到人流量的问题，就看看有多少人会注意到。
在贴传单的过程之中，最好的时间点就是晚上，晚上不论是去园区宿舍门口还是人流量大的地方，管理都是比较松懈的，同样的三人共同的、一起出去贴的时间也是晚上。
在这半个月的时间中，找工作人力资源公司的三人，在贴单子方面可以说是经历了风雨啊！
被环卫工人当着面说教过：“你们年纪轻轻的，乱贴什么？环境卫生就是呗你们这样破坏的”“阿姨啊，我们也是混口饭吃啊”“你们是混口饭吃，你们有饭吃了，我们就要没饭吃了！”“不会不会，阿姨，你放心，你既然说了，我们以后就不在这里贴了，绝对不砸了你的饭碗，你也手下留情，让我们的单子在不显眼的地方多存活一段时间啊”
被城管追着，没收过宣传单，教育过：“把你们的单子全部拿出来，这次给你们是口头教育，如果在有下次，我们会进行罚款的！”“是是是，你们放心，我们就是被公司逼着出来贴传单的，我们这次回去就跟公司说清楚，我们再也不敢了。”
被园区的保安宿管拦截，教育过：“你们知不知道这是什么地方？这是我们员工的宿舍，没有我们的容许，谁让你们进来贴传单的！还贴的是招工的传单，你们的胆子真不错啊，啊！”“不好意思不好意思，我们就是个办事的，被公司强制要求来的，我们现在就走，以后也绝对不乱贴了。真的不好意思，不好意思”
就这样的贴单子过程之中，他们所达到的效果其实真正来说真的不怎么好！半个月的时间之中，每天贴出去500张左右的传单，但是接到的电话基本上都是10个左右，这个概率跟三人之前预想的百分之十可是相差了五倍左右！而这询问的150个人里面，在询问了一些情况之后，添加了找工作扣扣工作号的人数只有百分之七十左右，也就是说到目前为止半个月的时间三人所得到的有用的求职者信息就只有100来人！
在跟的美电子武汉分公司的人力资源部签订好劳务派遣协议，也就是挂靠的合同之后，三人决定兵行险招来增加他们的招聘实力，为8.5号马上来临的的美招聘进行储备人数！
三人一致决定：白天在公司留一个人守着店铺，接听电话以及拨打之前的询问的求职者的电话，顺便在门口发发传单，收集有意向的求职者信息；剩余的两人白天全部出去贴传单，这次贴传单的地方直接瞄准求职意向最大的工业园区和工厂的周围，尤其是在现在还在招聘的比如富士康工业园区以及联想产业园以及东风本田等等这些地方。除此之外，晚上6点关了店铺之后，三人一起去厂区的宿舍里面，进行发传单的事业。
不过在这没有新意的工作之中，作为创始人之一的肖言提出了一个自己的观点，随之而来的就是引起了三人的激烈讨论：
“老梅，老林，通过这半个月我亲自接的电话以及我自己之前的一些经历，我有一个不成熟的想法想跟你们说一下：我觉得我们可以跟所有的求职者说介绍工作免费，不收取任何费用！”
“不收取任何费用，小言，你知道的目前武汉的人力资管市场都是收费介绍工作的！少一点的100块钱左右，多一点的200块钱的定岗费，甚至还有四五百的包进好工作的费用。我们之前不是已经商量好了按照100块钱来收取费用吗？你怎么突然提出了这个想法？”
在肖言说完之后第一个发声的是林斌，讲了武汉人力资源的大市场，同样也隐晦的说出了自己的不同意的观点。在林斌说完之后，梅培没有说话，只是看着两人，很明显的就是要肖言接着说。
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