市级二级分公司的职能为招聘部门、市场部门、对外事业部三个部门；
省级一级分公司最主要的职能为行政人事职能、财务职能、安保职能、公关对外职能、法务部门五个部门。
总公司的主要职能是公司发展战略制定以及监督考核！对于各个分公司进行专门的监督考核审查！杜绝出现汉阳分公司的事情。
这其中各个分公司同时也可以进行其他的职能，但是必须是以自己的职能为主！
与职能想匹配的自然是行政人事级别以及薪资待遇。
区市级三级分公司各部门负责人级别三级总监，享受30万年薪待遇以及20万左右商务车配置以及区市级公司分红；区市级三级分公司总负责人级别为市级二级各部门负责人级别。
市级二级分公司各部门负责人为二级总监，享受年薪60万待遇以及60万最有车配置以及市级分公司分红；其中市级二级总负责人级别相当于省级一级各部门负责人级别。
省级一级分公司各部门负责人为一级总监，享受100万年薪以及百万豪车的待遇，以及参与到省级分公司利润分红！其中省级一级总负责人级别为副总级别，跟总公司副总级别一样。
总公司负责人自然是总经理级别，各部门负责人几别为副总级别，不论是副总还是老总都享受总公司的分红模式。
在这之中，按照正常的惯例，肖言决定用收入的百分之十进行分红，其中三级分公司占有百分之三十五、二级分公司占有百分之五十、一级分公司占有百分之十五的模式来分配这百分之十！
最后最主要的就是人事任命这一块！在考虑诸多之后，肖言终于是做了决定：
总公司负责人自然是肖言，HUB省一级分公司也由他来负责，WH市二级分公司总负责人同样还是由他来暂时担任！
WH市二级分公司招聘部二级总监由肖萧担任、市场部二级总监由梅虎担任、对外事业部二级总监由严亮担任；
整个WH市按照目前厂区正式分为东湖高新分公司，总负责人二级总监熊依婷；汉阳分公司，总负责人二级总监夏风；武昌洪山青山分公司，总负责人于菲（于菲也是第一批跟着肖言的老人，在思考良久之后肖言决定让这个女孩子出来独当一面！）
最后由于业务以及公司目前的实际情况，省级一级总公司财务部王丹、行政人事部卢虹澄级别暂定二级总监，安保部门负责人向羽暂定三级总监级别，法务部门暂时由肖言负责，公关对外部门由之前汉阳分公司行政部的黄妮担任，级别暂定三级总监。
考虑到HUN省分公司的事情，肖言决定让梅虎继续担任负责人。
在这些事情结束之后，最重要的就是公司变更以及股权的事情。在梅虎、林斌两人代表梅培和自己的情况下，肖言按照梅培之前提出的，最后进行了在职人数的整合，得出如下数据：
HUB省WH市目前合作企业26家，总在职人数5.6万人，其中通过原武昌分公司招聘在职人数为4万人，汉阳分公司招聘在职人数1.6万人。
随后原武昌分公司将占有百分之71.43，肖言在其中占百分之九十就是百分之64.29，林斌占有百分之十就是百分之7.14；原汉阳分公司占有百分之28.57，其中梅培占有百分之九十就是百分之25.71，林斌占有百分之十就是百分之2.57；
按照梅培的交代把自己的百分之十给自己的哥哥梅虎，所以最终整个找工作人力资源有限责任公司的股权最新分配如下：
肖言占有百分之64.29，梅培占有百分之23.14，林斌占有百分之9.71，梅虎占有百分之2.57。
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