虽然定下了要加大宣传的基调，但也不是拿钱出来随便打广告，这需要一套完整细致的营销计划。
阮佳琪会亲自负责这个宣传企划，她让宣传科那些人去做个方案出来，一千万甚至只是起始资金，如果有效果，后期还会追加，上不封顶。
而且不光要有郭小涵拍摄的这个视频，还要有其他类型的广告。
目前他们已经找专业的广告公司拍摄了多条广告，针对风格，要在不同媒体上发布。
这是个细致的活，肯定要做一番调研，不是有钱愣上，是要尽量要把钱花到正地方，要让大家能看到公司的广告。
郭凡就指出一点，那就是对他们最重要的用户群体，不常网购那些用户群体，一定要宣传到位。
郭凡的想法还是老思路，那就是印一些文化衫、购物袋等，免费去乡镇等地区发放。
那里的大爷大妈，就是他们需要开拓的用户群体，一旦听说排队能免费领鸡蛋、文化衫、购物袋等，估计会蜂拥而至。
而这些衣服、购物袋、帽子、扇子等小产品，因为结实好看，那些人就会自己用，这样上面印刷秋秋购平台的宣传语和广告，就达到目的了。
一个穿着秋秋购平台LOGO文化衫的老大爷，在街上走一圈，就要胜过他们打好多广告。
只有在目标用户群体里宣传，才能达到最大效果。
而其他电视台的广告，则是要让大家熟悉秋秋购这个品牌，到时候多次看到广告后，大家会被洗脑，觉得这是个大品牌，会更加信任一些。
阮佳琪记下了郭凡的话，然后就让公司新组建的宣传科全员负责这个公司开张以来，最大的项目。
宣传科目前有经理在负责，他接到这么重要的任务，就马上和员工加班加点来完成，全员写分析报告。
这个报告不好写，他们要尽快拿出可行性报告，还不能出纰漏，这就要体现大公司的工作强度了。
这几天他们宣传科一些重要人员，就没有低于晚上九点前下班的，全都在紧张的忙碌。
这也要归咎于阮佳琪薪资体系做的不错，她是从底层做起来的，知道员工需要什么，无非是拼搏就有收获的制度。
如果他们加班、拼命完成公司进度，就会受到奖励，那么这些人肯定拼命完成，毕竟大家出来打工就是为了赚钱的。
作为吃苦耐劳的国人，不怕加班和吃苦，最怕喜欢画大饼的老板，吃了苦还没有收获，有的公司甚至加班费都没有，一月工资也不高，那鬼才愿意干活，估计上班都是在摸鱼混日子。
而阮佳琪负责的秋秋购平台，是要在几家成熟的电商龙头企业中杀出一条血路，就需要保持一股拼劲。
同时为了尽快出效果，阮佳琪把工资定为两方面，一方面是基本工资，如果混日子的人，那么就能拿三千左右的工资，这在本市范围内，就是一个普通服务员的工资，如果想要拿更高的工资，就需要对公司有贡献。
阮佳琪在面试的时候，就对这些同事说过，本公司不鼓励加班，如果真的加班，那么加班费阮佳琪从不拖欠，丰厚的加班费，才会让员工心甘情愿的加班。
只要完成公司的任务，那么月末还会有奖金分成，这部分金额会相当可观。
对于一些部门的主管、经理，实行业绩考核，他们都是拿六位数年薪的人，但是考察期也只有两到三个月，如果在考察期间，连续完不成任务，那么就要被淘汰，趁早离开，换能干的人。
因此这群主管光靠吹牛是没有用的，并不能在秋秋购公司混日子，他管理的部门无法取得亮眼的业绩，那么就会被末位淘汰，换能胜任的人出来管理。
因此阮佳琪这次布置了任务，宣传科的人才能自觉加班，部门经理亲自督促，就是为了能尽快完成考核指标，他们想拿更多的年薪。
秋秋购平台薪资体系中，就有一个团队奖，要是团队完成一项任务，那么会分配一笔奖金，这笔奖金可以团队自己利用，经过团队同意后，可以发奖金，也可以团队聚餐等等，是自由分配的。
这也是宣传科全员努力的原因，因为完成公司上级布置的任务，他们全体都有钱拿，谁不干，那就是在拖大家的后腿，然后就算是有个别人想偷懒，那么整个部门的人都会看着他，这样就能有效杜绝上班摸鱼现象。
当然，这要求工资和奖金要给足，而在秋秋购公司只要肯努力，那么普通员工一个月拿个六七千不成问题，这在本市算是高工资了。
而程序员、主管这些岗位比较重要，一把工资都一两万起。
阮佳琪对于发工资不吝啬，可以满足他们，但是有个前提，那就是要把本职工作圆满完成。
四天！
只用了四天时间，宣传科就完成了宣传企划。
要如何把钢都用在刀刃上，这报告中进行了详细阐述。
首先是针对电视台和网络媒体的广告，要有不同的呈现方式，兼具洗脑功效。
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