就在肖言为公司配置了9名退役老兵，并且都是精兵强将让他很是安全感大增的时候，老梅就是原汉阳分公司的老总梅培的事情也有了结果。
通过两个月的连续运作，梅培的案子最终是进行了一审审判。其实这个案子从证据的采集到受害者的陈述等等都是简单明了的。最后在受害者跟梅培达成民事赔偿协议之后，相应的对法官进行了量刑方面的影响，最后是判了一年。
梅培判刑之后短期内为了各方面的影响，肯定是不能进行保外就医这种情况的，所以肖言跟梅虎两人在判刑收押的天就跟老梅把公司的事情进行了一个说明：
汉阳分公司开年之后返厂人数大概有5000多人，这个是老梅知道的。从正月初七也就是公历2月1号开始，到现在4.30号这三个月的招聘工作中，尤其是肖言接手之后，公司的发展是巨大的！
找工作人力资源有限责任公司汉阳分公司在这三个月的时间中，形成了以的老的美武汉分公司、力格空调武汉分部、风东公司旗下三家做汽车坐垫、汽车线束、玻璃制造的分厂以及新签定的日资企业幸名电子武汉分厂为主的有1500-2500人人在职总人数！在职员工的企业以及6家500到1500人之间在职的企业。
截止5.3号，在肖言的带领下，汉阳分公司的在职人数达到了可喜的2.1万人。
听到这个数字的时候梅培同样是感到不可思议，但是随后梅虎告诉他，在这段时间为了将汉阳分公司的形式逆转过来，肖言老家来的上千人以及武昌分公司的客服招聘等等都是进行了相关的倾斜，才有如此的成绩之后老梅才算是明白！
“肖言，我这边最起码还是要好几个月才能出去的，我在这段时间想过了，即便是出去了我也不会再从事这一行了。我想出去之后再找一个新的行业重新开始！所以我想，汉阳分公司这边就全部交个你吧！”
听到老梅这么说，肖言就立即说道：
“老梅，汉阳分公司等你出去之后不会有什么变化的，只不过是人多了一些而已，你不要多想了！”
“肖言，你才是多想了！我知道你的意思，你是觉得我以为你会把我架空什么的所以才说的？不是，我在这里面快两个月了的时间我想了很多！从我学校毕业到开始创业，再到分公司成立，一直到我以为的兄弟在全心全意的帮我放心的把大后方交给他们，到最后我跟他们去理论时他们说的话，我都想了。
累了，不想再去管理人力资管这一块的破事了。交给你，我占着股份，乘着你的这艘发展迅速的大船我能赚到的才更多。有了钱我就去做我想做的事情！比如出去之后好好的谈个恋爱找个老婆！”
随后肖言跟老梅聊了很多很多，但是老梅坚定的信念不能改变之后，肖言就答应了梅培的提议：按照目前在职员工总数，两家分公司进行合并！合并之后的股份老梅要求把自己的百分之十给他哥梅虎，也算是给他哥对自己这么支持的回报吧！
肖言跟梅虎两人分别了梅培之后，看着梅培穿着囚衣也是感慨不已！不过就像梅培说的，一切或许都是老天给的最好的安排吧！
5.5号在两家分公司开年三个月的大输送基本都全部结束，相关的数据汇总已经采集完毕之后，在这天肖言以总公司的名义发出了两家分公司总监级别的会议通知。参会的人员有：
武昌分公司的行政人事部经理卢虹澄、财务部总监王丹、安置部总监熊依婷、就业部总监于菲、市场部总监严亮、招聘部总监肖萧；
汉阳分公司的原行政部总监沈秀、原财务部总监张国、新就业安置部总监夏风、新招聘部总监邓雨、新市场部总监梅虎；
总公司安保部门负责人向羽。
加上肖言总参会人员达到了13个人，幸亏武昌分公司这里的办公地点之中会议室还是可以的。
“各位，我们可以说是在一年之后再一次的相聚了，你们我相信都是认识了的。今天开会的主题是关于公司未来发展结构的讨论！
武昌分公司截止昨天我收到的数据，在职人数达到了15家企业3.5万人的规模；汉阳分公司也是奋勇直追，在职人数达到了11家企业2.1万人的规模，更为重要的是汉阳分公司把外省的市场最先开拓了出来。
所以在这种情况下，我们两家分公司需要进行合并和找出一条适合我们当前发展的最好的组织结构模式！这可是事关大家自己切身利益的，大家有什么就说什么，积极发言！”
在接下来连续五天的时间之中，终于是把这件事情在5.10号下午五点的时候敲定了！
找工作人力资源有限责任公司将正式进入总公司、省级一级分公司、市级二级分公司、区市级三级分公司的模式。
其中区市级三级分公司的职能只保留就业部门、安置部门以及求职公寓职能，比如现在的汉阳分公司在公司重组之后只负责就业面试接待以及驻厂安置工作和求职公寓宿舍的职能，其他公司职能将收归市级二级分公司所有；
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